In einem Gastbeitrag im Standard bietet Heidemarie Egger von der Jobplattform für Menschen mit Beeinträchtigung, Career Moves, nützliche Bewerbungstipps.
Die Gruppe von Jobsuchenden mit Beeinträchtigung ist zwar so unterschiedlich, dass es nicht einfach ist, allgemeine Ratschläge zu geben. Ein paar Dinge lohnt es sich dennoch allgemein zu beachten oder darüber nachzudenken.
Die fünf Tipps basieren zum einen auf eigenen Erfahrungen und zum anderen auf Dialogen mit Unternehmen:
1. Zeigen, was man kann
Wenn man selbst die eigenen Kompetenzen in den Vordergrund stellt, können das auch die Gesprächspartner in den Unternehmen. Der Beeinträchtigung sollte soviel Raum gegeben werden, um dem Unternehmen zu zeigen, welche Auswirkungen und vor allem Nicht-Auswirkungen es auf den beruflichen Alltag hat.
2. Beratung ist wichtig
Es gibt sehr viele unterschiedliche Beeinträchtigungen, daher gibt es auch viele unterschiedliche Beratungsstellen zum Thema Arbeit und Behinderung. Viele mögen sich jetzt vielleicht denken: So eine Unterstützung brauche ich nicht, wie schaut denn das aus, wenn mich da jemand zum Bewerbungsgespräch begleitet? Inwiefern die Beratungsstellen unterstützen, ist jedoch immer individuell.
Der Vorteil liegt in der Expertise der Berater und oftmals auch in deren Netzwerken aus Unternehmen. Wir vernetzen gerne zur richtigen Organisation, einfach eine Anfrage an das Service Center stellen. Einen Überblick aller österreichischen Arbeitsassistenzen finden Sie unter neba.at.
3. Beeinträchtigung ansprechen
Ob die Beeinträchtigung im Bewerbungsschreiben thematisiert werden soll oder nicht, wird kontrovers diskutiert. Viele Berater raten davon ab.
Wir raten aber dazu, in der Bewerbung das Handicap unspezifisch zu erwähnen. Das Ansprechen der eigenen Beeinträchtigung kann durchaus einen Vorteil im Auswahlverfahren bedeuten. In unserer Jobbörse findet man nur Unternehmen, die auch nach Mitarbeitern mit Behinderung suchen.
Ein Beispiel für das Motivationsschreiben: "Ihre Stellenanzeige habe ich über die Jobplattform Career Moves gefunden und gehöre der von Ihnen angesprochenen Zielgruppe der Jobsuchenden mit Behinderung an."
Kommt dann der ersehnte Anruf und die Zusage für ein Bewerbungsgespräch, sollte bei Bedarf vorab die Barrierefreiheit abgeklärt werden. Dadurch wird einem selbst und der Ansprechperson im Unternehmen die Chance für eine respektvolle und angenehme Gesprächssituation gegeben.
4. Der eigene Experte sein
Es gibt die unterschiedlichsten Beeinträchtigungen. Das Gegenüber im Bewerbungsgespräch ist mit Sicherheit kein Experte. Daher liegt es am Bewerber und an der Bewerberin das Expertenwissen über ihre Beeinträchtigung und die alltags- und berufsspezifischen Zusammenhänge darzustellen.
Ein Beispiel dafür: Ein zukünftiger Vorgesetzter glaubt, jemand mit einer Höreinschränkung könne nicht gut in einem Sekretariat eingesetzt werden, da damit ja das Telefonieren nicht gut möglich sei. Als Bewerber sollte man hier erklären, dass es technisch beispielsweise die Möglichkeit einer Induktionsschleife gibt.
Auf diese Weise wird Unwissenheit und Vorurteilen selbstbewusst und vorbereitet begegnet und Jobsuchende überzeugen ihr zukünftiges Unternehmen von den eigenen Stärken.
5. Seine Rechte kennen
In Österreich gibt es das Behinderteneinstellungsgesetz zur Integration von Menschen mit Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass viele Unternehmen darüber nicht genügend informiert sind. Es gibt viele Förderungen und Unterstützungsleistungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber – sie zu kennen ist auf jeden Fall ein Vorteil.
Für Unternehmen ist es natürlich attraktiv, das Behinderteneinstellungsgesetz zu erfüllen und auch von Förderungen zu profitieren. Das kann auch ein gutes Argument für den Bewerber mit Beeinträchtigung sein. Durch Unterstützungsleistungen, Steuererleichtungen etc. wird der mögliche Mehraufwand ausgeglichen. Gut vorbereitet kann man auch hier wieder einen kompetenten Eindruck hinterlassen und Falschinformation entgegenwirken.
(von Heidemarie Egger; Quelle: der standard, Artikel "Wie die Jobsuche mit Behinderung klappt" vom 29.08.2015)